TREINAMENTO
Motivação
e Engajamento
de Equipes
Profissional de RH, aprenda estratégias para motivar e engajar os profissionais da sua empresa, maximize a produtividade e impulsione os resultados!
100% ONLINE
20 HORAS
CERTIFICADO DIGITAL
MATERIAL DIDÁTICO COMPLETO
De 0 a 10,
qual nota você daria hoje para a motivação dos colaboradores da sua empresa?
Seus profissionais são engajados e entregam sempre mais do que o esperado ou produzem pouco e fazem apenas o básico?
A motivação no trabalho influencia diretamente a produtividade, a qualidade do clima organizacional, a comunicação e as relações entre colaboradores, líderes e clientes.
Colaboradores motivados são mais engajados, criativos, entusiasmados e produtivos. Eles usam seus conhecimentos e habilidades para fazer seu trabalho com excelência e se dedicam com afinco. Por outro lado, profissionais desmotivados têm menor rendimento, são menos eficientes e mais negativos.
O profissional de RH que domina estratégias de motivação e engajamento, sabe como inspirar, engajar e extrair o melhor dos colaboradores da sua empresa. Além disso, em qualquer situação, consegue blindá-los contra os sabotadores da produtividade que podem comprometer seu desempenho individual e coletivo e, consequentemente, os resultados da organização.
Inscreva-se em nosso treinamento e aprenda novas estratégias para aumentar a motivação na sua empresa!
Público-alvo
Profissionais das áreas de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas.
O TREINAMENTO
Por meio de metodologias, ferramentas e técnicas atuais e inovadoras, este treinamento ensinará como tornar sua equipe mais motivada, engajada e produtiva.
Por que investir em Motivação é importante?
De acordo com uma pesquisa da Harvard Business Review, colaboradores motivados são mais engajados, produzem mais, são 85% mais eficientes e 300% mais inovadores. Outro estudo da Gallup aponta que empresas com profissionais felizes têm 50% menos acidentes laborais.
- 300% MAIS INOVADORES 100%
- 85% MAIS EFICIENTES 50%
- 50% MENOS ACIDENTES LABORAIS 30%
Pesquisas do Great Place to Work (GPTW) apontam que: 44% dos profissionais buscam oportunidades de crescimento; 24% qualidade de vida; 14% alinhamento de valores, 14% remuneração e benefícios e 2% estabilidade.
Portanto, para formar equipes motivadas e evitar a perda de talentos, os profissionais de RH e de Gestão de Pessoas precisam munir-se de recursos técnicos e comportamentais capazes de ajudá-los a criar um ambiente de trabalho favorável e positivo, ou seja, onde os colaboradores sintam-se valorizados e tenham orgulho em fazer parte da organização.
Inscreva-se em nosso treinamento e prepare-se para vencer esse desafio!
Objetivos do curso
Apresentar metodologias que auxiliem às lideranças a medir o nível de engajamento e motivação dos seus colaboradores;
Apresentar as perspectivas clássicas de análise do trabalho americanas: dinâmica de grupo e ergonomia americana;
Promover reflexões sobre as novas nuances da motivação do trabalho: sentidos e significados;
Promover práticas de gestão que potencializem a produtividade do time;
Mostrar a diferença entre motivação e engajamento no trabalho;
Mostrar a formação e diferenciação de grupos e equipes na sociedade contemporânea;
Abordar o tema da qualidade de vida no trabalho;
Introduzir os conceitos da ergonomia francesa;
Potencializar a motivação no trabalho por meio de estratégias efetivas.
Conteúdo programático
MÓDULO 1
MÓDULO 2
MÓDULO 3
MÓDULO 4
MÓDULO 5
Os módulos são distribuídos entre videoaulas, e-books, podcasts, infográficos, ferramentas, estudos de caso, suporte educacional, feedbacks individuais e atividades avaliativas.
TRAINERS
Anita Luzine Emiliano
Psicóloga, Diretora de Negócios e de Inovação, além de consultora da A3 Consultoria. Possui mais de 20 anos de experiência profissional no mundo corporativo, com expertise em empresas nacionais e multinacionais, em processos de alta performance para equipes e líderes. É orientadora de carreira, coach e mentora para equipes de alta performance.
Ana Clara A. Guimarães
Psicóloga, mestre em Psicologia e coordenadora de Treinamento & Desenvolvimento na A3 Consultoria. Possui experiência profissional aplicada, com ênfase em Análise do Comportamento e expertise em psicologia organizacional, programas de desenvolvimento digitais e gamificação, com atuação nos formatos presenciais, digitais e híbridos.
Conheça a A3 Consultoria
A A3 Consultoria é referência nacional em Gestão de Pessoas por oferecer soluções customizadas, inteligentes e alinhadas às metas dos seus clientes.
Com um portfólio de soluções diversificadas e expertise em vários segmentos do mercado, atende empresas de pequeno, médio e grande porte, tanto do setor privado como do público e também pessoas físicas.
Desde 2002, quando foi fundada, seu principal objetivo é oferecer aos seus clientes soluções que agreguem diferencial competitivo e fortaleçam suas empresas por meio da evolução contínua das pessoas que fazem parte delas.
Nosso time de especialistas está conectado com as melhores práticas e tendências de inovação, no que tange a Gestão de Pessoas, e sempre pronto para criar soluções ágeis que tragam resultados sustentáveis para todos.
Anos de atuação
mais de
Empresas atendidas
mais de
Profissionais impactados
Inscreva-se no Treinamento Motivação e Engajamento de Equipes e aprenda estratégias para elevar a produtividade na sua empresa!
Inscreva-se Já!
Condição Especial Por Tempo Limitado!
MÓDULO 1
Entendendo grupos e equipes na sociedade contemporânea
- O que são grupos;
- A dinâmica de grupo;
- Origens da motivação;
- Escala de engajamento no trabalho;
- Desafios da motivação de equipes;
- O que é a ergonomia americana;
- Líderes motivadores no cinema;
- A diferença entre motivação e engajamento;
- Identificando diferentes motivadores profissionais;
- Inventário da motivação e do significado do trabalho;
- Ergonomia anglo-saxônica e sua relação com a motivação no trabalho.
MÓDULO 2
Ergonomia: uma perspectiva para entender a motivação no trabalho
- O que é a ergonomia francesa e sua grande contribuição para o campo do trabalho;
- Contribuições da ergonomia;
- Conceitos básicos da ergonomia da atividade;
- Esquema de análise dos fatores da atividade de trabalho;
- Quando o real sobrepõe o prescrito;
- O novo conceito de motivação: sentido e significado;
- Buscando sentidos e significados;
- O colaborador e seu poder de agir;
- O poder de agir;
- Como promover uma gestão motivadora;
- Gestão motivadora;
- Nível de envolvimento com o trabalho.
MÓDULO 3
Qualidade de Vida no Trabalho e Fora dele
- Para começar: saúde é ausência de doença? Um novo paradigma de saúde;
- O trabalho e o processo saúde-doença;
- Descubra o que te estressa;
- As formas de adoecimento no trabalho;
- Quando o colaborador perde seu poder de agir: o sofrimento no trabalho;
- Desafios de uma equipe adoecida;
- Impacto da gestão na motivação;
- Tentativas de motivação que deram errado;
- O que não fazer: um checklist para evitar uma gestão adoecedora;
- A motivação como promotora de saúde;
- Saúde e qualidade de vida no trabalho, como promover?
MÓDULO 4
Entendendo grupos e equipes na sociedade contemporânea
- Princípios do método da ergonomia da atividade;
- Dicionário de princípios conceituais da ergonomia da atividade;
- Análise ergonômica do trabalho;
- Ficha de acompanhamento;
- Técnica: Autoconfrontação simples e cruzada;
- Instrução ao sósia;
- Ficha de observação;
- Técnica: Oficina de fotos;
- Checklist das etapas para uma oficina de fotos;
- Exercitando às análises de situações de trabalho;
- Técnica: Construindo maquetes;
- Técnica: Teatro Imersivo e Rememoração da atividade de trabalho;
- Dicas para implementação das técnicas de análise do trabalho.
MÓDULO 5
Práticas para potencializar a Motivação e o Engajamento no trabalho
- Como a motivação impacta nos resultados das organizações;
- Liderança: posicionamentos que incentivam a motivação;
- O que são equipes team building;
- Construindo equipes team building;
- Delegação e empoderamento de equipes;
- Baralho da delegação de equipes;
- Baralho da motivação de equipes;
- O círculo da confiança;
- O papel do RH: Instituindo práticas de QVT;
- Escala de Qualidade de Vida no Trabalho.